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Master LMD · Bac + 5

Gestion des ressources humaines

Parcours : Management Ressources Humaines

Université de Bordeaux · Bastide · Nouvelle-Aquitaine

Statistiques d'insertion : au niveau de la mention

Mon Master décrit l'offre et l'admission. InserSup publie l'insertion pour la mention, tous parcours confondus.

Mention correspondante (même établissement, même niveau, même intitulé) : Gestion des ressources humaines.

Métiers visés

Débouchés déclarés par le certificateur dans le répertoire national (RNCP) et métiers du ROME correspondants. Ce sont des débouchés visés, pas les emplois réellement occupés.

Intitulés de postes cités

  • Responsable des ressources humaines
  • Talent Acquisition Manager / Responsable recrutement
  • Responsable formation et développement des compétences
  • Consultant en organisation et management des ressources humaines
  • Gestionnaire de carrière / Mobility Manager
  • Responsable rémunération et avantages sociaux
  • Responsable relations sociales et dialogue social
  • Consultant en conduite du changement
  • Chargé de projet RH / Responsable projets RH transverses

Métiers du ROME et marché du travail

M15ROME M1502

Chargé / Chargée de recrutement

Talent manager · Gestionnaire des carrières · Responsable emploi et formation · Chef / Cheffe de service formation · Responsable formation en entreprise · Responsable de la gestion des cadres

Ressources humaines : 10 550 demandeurs d'emploi cat. A (2026-09) ▲ +4,7 %

M15ROME M1503

Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Team manager · Manager de proximité · Responsable rémunération · Responsable du personnel · Chef / Cheffe du personnel · Responsable des relations sociales

Ressources humaines : 8 830 demandeurs d'emploi cat. A (2026-09) ▲ +7,8 %

K21ROME K2111

Formateur / Formatrice

Didacticien / Didacticienne · Chef / Cheffe de projet e-formation · Concepteur-formateur / Conceptrice-formatrice · Concepteur / Conceptrice pédagogique e-formation · Concepteur(trice) organisateur(trice) en formation · Responsable ingénierie de la formation professionnelle

Formation initiale et continue : 13 740 demandeurs d'emploi cat. A (2026-09) ▼ -2,1 %

M14ROME M1402

Responsable en organisation en entreprise

Ergonome · Responsable Green IT · Assistant santé travail · Directeur / Directrice RSE · Responsable en organisation · Responsable qualité services

Organisation et études : 10 580 demandeurs d'emploi cat. A (2026-09) ▲ +7,6 %

Fiche : RNCP42359 (Gestion des ressources humaines) · correspondance : type+mention_exacte.

Profil des inscrits

Université de Bordeaux · Master LMD · secteur Sciences de gestion (toutes années d'études). Périmètre plus large que la formation.

Inscrits 2024-25

749

▼ -34,1 %

depuis 2017

Femmes · internationaux

59 % · 21 %

Baccalauréat d'origine

Général 67 %Technologique 8 %Professionnel 1 %Autre / dispensé 23 %

Contexte : enquête d'insertion de l'établissement

Bordeaux · Ensemble sciences humaines et sociales · diplômés 2020, à 30 mois

  • Taux d'insertion96 %
  • Emplois cadres81 %
  • Cadres ou prof. intermédiaires97 %
  • Emplois stables60 %
  • Temps plein82 %
  • Salaire net médian (temps plein)1 920 €
  • Diplômés boursiers32 %
  • Emploi hors de la région34 %
  • Chômage régional6 %
  • Salaire médian de la région1 860 €

Taux d'insertion de l'enquête : diplômés en emploi parmi ceux présents sur le marché du travail. Définition différente d'InserSup.

Admission (Mon Master)

Session 2025.

Capacité d'accueil

10

Candidats (phase principale)

507

51 candidats par place

Propositions

35

7 % des candidats

Acceptations

10

Un candidat formule souvent de nombreux vœux : le rapport candidats / places n'est pas une probabilité d'admission.

Le même diplôme ailleurs en France

Même diplôme national (code SISE) dans d'autres établissements ; promotion de référence propre à chacun. Taux d'emploi salarié à 18 mois.

Aucun taux publié pour les autres établissements.

Méthode et sources

Définitions
Taux d'emploi non salarié
Part des sortants en emploi non salarié (indépendants, micro-entrepreneurs) parmi l'ensemble des sortants. Dénominateur : Sortants. Poursuivants d'études exclus. Ne doit pas être additionné au taux d'emploi salarié (recouvrements possibles).
Taux d'emploi salarié en France
Part des sortants en emploi salarié en France parmi l'ensemble des sortants (en emploi, en recherche d'emploi ou inactifs) à l'échéance considérée. Dénominateur : Sortants (diplômés ne poursuivant pas d'études). Poursuivants d'études exclus. L'emploi à l'étranger et certains emplois publics ne sont pas observés : ce taux n'est pas un taux d'emploi total.
Part d'emplois stables parmi les salariés en France
Part des sortants en emploi stable (CDI, fonctionnaire) parmi les sortants en emploi salarié en France. Dénominateur : Sortants en emploi salarié en France. Le dénominateur n'est pas l'ensemble des sortants : ce n'est pas un taux d'emploi.
Salaire mensuel net en équivalent temps plein
Quartiles du salaire mensuel NET en équivalent temps plein des sortants en emploi salarié en France. Dénominateur : Sortants en emploi salarié en France. Emplois non salariés et à l'étranger exclus. Salaire net (et non brut), mensuel (et non annuel).
Règles appliquées sur cette fiche
  • Granularité : parcours candidatable Mon Master.
  • Promotion par défaut : la plus récente parmi celles qui publient le plus d'indicateurs (salaires, puis taux d'emploi).
  • Les repères « France entière » et « établissement » sont des agrégats publiés par le producteur pour la même promotion.
  • Non diffusée (secret statistique ou effectif insuffisant) : valeur couverte par le secret statistique, jamais reconstituée.
  • Ces chiffres décrivent une situation observée, pas l'effet propre du diplôme.
Sources (8)

Identifiants : monmaster:ifc = 1601238BESLD monmaster:inm = 1601238B monmaster:inmp = 1601238-03M UAI = 0333298F