Fiche ROME M1502
Chargé / Chargée de recrutement
Le Chargé de recrutement met en ½uvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai
Intitulés de postes
49
Appellations du ROME
Diplômes qui y préparent
13
Fiches RNCP des diplômes nationaux
Demandeurs d'emploi du domaine (2026-T3)
30 700
▲ +5,5 %Ressources humaines
Salaire médian à 30 mois
1 890€
Diplôme médian parmi 8 qui publient un salaire
Intitulés de postes
Appellations officielles rattachées à ce métier.
- Adjoint(e) au responsable du service formation en entreprise cadre
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences cadre
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée de recrutement sportif
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines cadre
- Chargé(e) des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef / Cheffe de service formation cadre
- Coach en développement des compétences cadre
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières cadre
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion de carrière cadre
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières cadre
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines cadre
- Consultant / Consultante en recrutement
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise cadre
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise cadre
- Découvreur / Découvreuse de talents sportifs
- Détecteur / Détectrice de talents sportifs
- Emissaire sportif / Emissaire sportive
- Gestionnaire des carrières cadre
- Recruteur sportif / Recruteuse sportive
- Responsable Qualité de Vie au Travail cadre
- Responsable de gestion des effectifs, emplois et compétences cadre numérique
- Responsable de gestion prévisionnelle emplois et compétences cadre numérique
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières cadre
- Responsable de la gestion des cadres cadre
- Responsable diversité et égalité des chances
- Responsable du développement des compétences cadre
- Responsable du développement des ressources humaines cadre numérique
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable du recrutement sportif
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation cadre
- Responsable formation communication en entreprise cadre
- Responsable formation en entreprise cadre
- Responsable formation professionnelle en entreprise cadre
- Responsable formation recrutement de l'entreprise cadre
- Responsable gestion des carrières et affaires sociales cadre numérique
- Responsable recrutement
- Scout sportif / Scout sportive
- Superviseur sportif / Superviseuse sportive
- Talent manager cadre
Demandeurs d'emploi du domaine
Ressources humaines · France métropolitaine, données brutes trimestrielles.
Personnes qui recherchent un emploi dans ce domaine de métiers, tous niveaux de diplôme. Détail du domaine
Diplômes qui y préparent
Diplômes nationaux dont la fiche RNCP cite ce métier, avec leur salaire médian France entière à 30 mois. Débouché visé, pas emploi observé.
Sans salaire publié : Gestion des entreprises et des administrations (Bachelor universitaire de technologie), Droit social (Master LMD), Metiers du conseil et de la formation des adultes (Licence professionnelle), Droit social (Master LMD), Droit social (Master LMD).
Accès et compétences
Conditions d'accès. Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.
Savoir-faire (44)
- Accompagner les transitions numériques, démographiques et organisationnelles dans le monde du travail
- Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Conduire un entretien de recrutement
- Conseiller des responsables de service
- Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
- Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
- Développer des stratégies de recrutement innovantes
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Elaborer des stratégies de marque employeur
- Etablir des rapports de performance des recrutements
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Gérer les relations avec les écoles et universités
- Identifier et évaluer les candidats possédant une sensibilité ou des compétences environnementales
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Innover dans les approches de gestion des talents
- Intégrer les enjeux environnementaux dans les processus opérationnels de la fonction RH
- Négocier un contrat
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Organiser un recrutement
- Participer à des salons professionnels et des conférences
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
- Promouvoir les valeurs de l'entreprise
- Recruter et intégrer une personne
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
- Réaliser des opérations de sourcing
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
- Sélectionner des candidats pour un poste
- Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Savoir-être professionnels (3)
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Savoirs (20)
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Documents d'embauche
- Droit du travail
- Evaluation des compétences
- Gestion des carrières
- Gestion des ressources humaines
- Gestion des rémunérations
- Gestion des talents
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Licence mention psychologie
- Législation sociale
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Outils de planification des ressources humaines
- Pratiques de non-discrimination à l'embauche
- Psychologie du travail
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de sourcing candidat
Source : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME) (France Travail), v62.