Master LMD · Bac + 5
Management des pme-pmi
Statistiques d'insertion : au niveau de la mention
Mon Master décrit l'offre et l'admission. InserSup publie l'insertion pour la mention, tous parcours confondus.
Mention correspondante (même établissement, même niveau, même intitulé) : Management des pme-pmi.
Métiers visés
Débouchés déclarés par le certificateur dans le répertoire national (RNCP) et métiers du ROME correspondants. Ce sont des débouchés visés, pas les emplois réellement occupés.
Intitulés de postes cités
- Adjoint de dirigeant de PME-PMI
- Responsable de l’administration des ventes-export
- Chargé d’affaires international
- Assistant service achat
- Responsable logistique import-export
- Ingénieur d’affaires en charge du développement international
- Consultant junior à l'international
- Chargé de clientèle PME-TPE dans les cabinets-conseils
- Conseiller auprès d'organismes professionnels et/ou publics
Métiers du ROME et marché du travail
M15ROME M1503
Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Team manager · Manager de proximité · Responsable rémunération · Responsable du personnel · Chef / Cheffe du personnel · Responsable des relations sociales
Ressources humaines : 8 830 demandeurs d'emploi cat. A (2026-09) ▲ +7,8 %
M14ROME M1402
Responsable en organisation en entreprise
Ergonome · Responsable Green IT · Assistant santé travail · Directeur / Directrice RSE · Responsable en organisation · Responsable qualité services
Organisation et études : 10 580 demandeurs d'emploi cat. A (2026-09) ▲ +7,6 %
Fiche : RNCP42367 (Management des PME-PMI) · correspondance : type+mention_exacte.
Profil des inscrits
Université du Littoral Côte d'Opale · Master LMD · secteur Sciences de gestion (toutes années d'études). Périmètre plus large que la formation.
Inscrits 2024-25
297
depuis 2017
Femmes · internationaux
53 % · 45 %
Baccalauréat d'origine
Contexte : enquête d'insertion de l'établissement
Littoral - Côte d'Opale · Ensemble sciences humaines et sociales · diplômés 2020, à 30 mois
- Taux d'insertion92 %
- Emplois cadres45 %
- Cadres ou prof. intermédiaires73 %
- Emplois stables73 %
- Temps plein94 %
- Diplômés boursiers21 %
- Emploi hors de la région42 %
- Chômage régional9 %
- Salaire médian de la région1 950 €
Taux d'insertion de l'enquête : diplômés en emploi parmi ceux présents sur le marché du travail. Définition différente d'InserSup.
Admission (Mon Master)
Session 2025.
Capacité d'accueil
1
Candidats (phase principale)
52
52 candidats par place
Propositions
3
6 % des candidats
Acceptations
0
Un candidat formule souvent de nombreux vœux : le rapport candidats / places n'est pas une probabilité d'admission.
Le même diplôme ailleurs en France
Même diplôme national (code SISE) dans d'autres établissements ; promotion de référence propre à chacun. Taux d'emploi salarié à 18 mois.
Aucun taux publié pour les autres établissements.
Méthode et sources
Définitions
- Taux d'emploi non salarié
- Part des sortants en emploi non salarié (indépendants, micro-entrepreneurs) parmi l'ensemble des sortants. Dénominateur : Sortants. Poursuivants d'études exclus. Ne doit pas être additionné au taux d'emploi salarié (recouvrements possibles).
- Taux d'emploi salarié en France
- Part des sortants en emploi salarié en France parmi l'ensemble des sortants (en emploi, en recherche d'emploi ou inactifs) à l'échéance considérée. Dénominateur : Sortants (diplômés ne poursuivant pas d'études). Poursuivants d'études exclus. L'emploi à l'étranger et certains emplois publics ne sont pas observés : ce taux n'est pas un taux d'emploi total.
- Part d'emplois stables parmi les salariés en France
- Part des sortants en emploi stable (CDI, fonctionnaire) parmi les sortants en emploi salarié en France. Dénominateur : Sortants en emploi salarié en France. Le dénominateur n'est pas l'ensemble des sortants : ce n'est pas un taux d'emploi.
- Salaire mensuel net en équivalent temps plein
- Quartiles du salaire mensuel NET en équivalent temps plein des sortants en emploi salarié en France. Dénominateur : Sortants en emploi salarié en France. Emplois non salariés et à l'étranger exclus. Salaire net (et non brut), mensuel (et non annuel).
Règles appliquées sur cette fiche
- Granularité : parcours candidatable Mon Master.
- Promotion par défaut : la plus récente parmi celles qui publient le plus d'indicateurs (salaires, puis taux d'emploi).
- Les repères « France entière » et « établissement » sont des agrégats publiés par le producteur pour la même promotion.
- Non diffusée (secret statistique ou effectif insuffisant) : valeur couverte par le secret statistique, jamais reconstituée.
- Ces chiffres décrivent une situation observée, pas l'effet propre du diplôme.
Sources (8)
- InserSup — insertion professionnelle des diplômés — Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche (SIES). Version 2026_S1, intégrée le 31 octobre 2026.
- Mon Master — vœux et réponses des établissements — Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche. Version unknown, intégrée le 31 octobre 2026.
- Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME) — France Travail. Version v62, intégrée le 31 octobre 2026.
- InserSup — agrégats nationaux et par établissement — Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche (SIES). Version national, intégrée le 31 octobre 2026.
- Enquête nationale d'insertion professionnelle (Master, Licence professionnelle, DUT) — Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche (SIES). Version unknown, intégrée le 31 octobre 2026.
- Effectifs d'étudiants inscrits (SISE) — Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche (SIES). Version 2026-10-31, intégrée le 31 octobre 2026.
- Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) — France compétences. Version 2026-10-31, intégrée le 31 octobre 2026.
- Demandeurs d'emploi inscrits à France Travail par métier recherché — DARES / France Travail (STMT). Version 2026-10-31, intégrée le 31 octobre 2026.
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