Fiche ROME M1512
Directeur / Directrice des relations sociales
Le Directeur des relations sociales représente l'entreprise dans les échanges avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel. Il est le garant du climat social. Informe les instances des projets de développement de l'entreprise Orchestre les négociations et anime le dialogue social Conclut des accords et veille à leur mise en ½uvre Assure la médiation en cas de conflits internes Conseille la direction sur les questions sociales et les risques associés Participe à la politique de gestion des ressources humaines et veille au respect de la législation du travail
Intitulés de postes
0
Appellations du ROME
Diplômes qui y préparent
0
Fiches RNCP des diplômes nationaux
Demandeurs d'emploi du domaine (2026-T3)
30 700
▲ +5,5 %Ressources humaines
Salaire médian à 30 mois
—
Aucun diplôme rattaché ne publie de salaire
Intitulés de postes
Appellations officielles rattachées à ce métier.
Donnée non disponible
Demandeurs d'emploi du domaine
Ressources humaines · France métropolitaine, données brutes trimestrielles.
Personnes qui recherchent un emploi dans ce domaine de métiers, tous niveaux de diplôme. Détail du domaine
Diplômes qui y préparent
Diplômes nationaux dont la fiche RNCP cite ce métier, avec leur salaire médian France entière à 30 mois. Débouché visé, pas emploi observé.
Aucun diplôme national du supérieur rattaché (les titres professionnels et diplômes d'école ne sont pas couverts).
Accès et compétences
Conditions d'accès. Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en droit social, gestion des ressources humaines, ou sciences politiques. Une expérience significative dans le secteur des Ressources Humaines et des talents de négociateur sont généralement requis pour accéder à ce poste.
Savoir-faire (44)
- Accompagner les transitions numériques, démographiques et organisationnelles dans le monde du travail
- Animer le dialogue social
- Assurer la médiation en cas de conflits internes
- Assurer le suivi de dossiers administratifs
- Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
- Assurer un rôle d'interface entre les différents services de l'entreprise
- Assurer une veille réglementaire et législative
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Concevoir et gérer un projet
- Conduire des entretiens individuels pour évaluer le climat social
- Conseiller des responsables de service
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Convaincre, négocier
- Coordonner l'activité d'une équipe
- Documenter les pratiques et les procédures sociales
- Définir les indicateurs et leur mode de suivi
- Définir une stratégie de communication
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Etablir un reporting social
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Gérer une situation de crise
- Instaurer des programmes de formation continue pour les managers afin de les aider à mieux comprendre et gérer les relations sociales
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
- Mettre en ½uvre des politiques de gestion des risques
- Négocier une convention ou un accord d'entreprise
- Organiser et développer son réseau professionnel
- Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs
- Promouvoir une culture de feedback continu au sein des équipes
- Proposer des améliorations pour optimiser les processus
- Préconiser des mesures salariales, promotionnelles
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Prévenir les risques psychosociaux
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
- Réaliser un diagnostic ou un bilan social
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies
Savoir-être professionnels (3)
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de persévérance
Savoirs (27)
- Bureautique et outils collaboratifs
- Code du travail
- Conseil en organisation
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Droit social
- Gestion de crise
- Gestion des relations sociales
- Gestion des talents
- Gestion du changement
- Gestion financière
- Indicateurs de performance (ICP / KPI)
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Législation sociale
- Management des ressources humaines
- Management interculturel
- Manager des ressources humaines
- Manager en ressources humaines
- Master mention droit social
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Nomenclature des emplois et métiers
- Normes sociales et environnementales (RSE)
- Négociation collective
- Reporting social
- Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD)
- Stratégies de communication
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de négociation avancées
Source : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME) (France Travail), v62.