Fiche ROME M1511
Responsable Qualité de Vie au Travail
Le Responsable Qualité de Vie au Travail veille à l'amélioration continue des conditions de travail et au bien-être des salariés en adéquation avec la performance globale de l'entreprise. Évalue et analyse les conditions de travail au sein de l'entreprise Propose et met en ½uvre des actions visant à améliorer la qualité de vie au travail Collabore avec les différents services pour intégrer la qualité de vie au travail dans les pratiques managériales Organise des campagnes de sensibilisation et de formation sur les thématiques de bien-être au travail Suit les indicateurs de bien-être et propose des ajustements en fonction des retours des salariés
Intitulés de postes
0
Appellations du ROME
Diplômes qui y préparent
0
Fiches RNCP des diplômes nationaux
Demandeurs d'emploi du métier (cat. A, —)
—
France entière · évolution sur un an
Salaire médian à 30 mois
—
Aucun diplôme rattaché ne publie de salaire
Intitulés de postes
Appellations officielles rattachées à ce métier.
Donnée non disponible
Demandeurs d'emploi qui recherchent ce métier
Catégorie A, inscrits en fin de mois, France entière, données brutes (France Travail, STMT).
Donnée non disponible
Effectifs arrondis à la dizaine par le producteur ; depuis juillet 2025, le métier recherché d'une partie des nouveaux inscrits est saisi plus tard, ce qui tire les derniers mois vers le bas.
Par région
Demandeurs d'emploi de catégorie A recherchant ce métier, . Évolution sur un an.
Aucune donnée régionale publiée.
Offres et concurrence dans le domaine M15
Ressources humaines
Offres diffusées (2026 T1)
46 240
▼ -6,4 %81 % d'offres durables (CDI, CDD > 6 mois)
Demandeurs pour une offre
0,7
30 300 demandeurs cat. A du domaine fin 2026 T1
Offres diffusées sur le site de France Travail (partenaires compris) pendant le trimestre, rapportées aux demandeurs d'emploi du même domaine en fin de trimestre. C'est un repère de concurrence, pas l'indicateur officiel de tension (qui combine aussi les embauches et la durée des offres). Toutes les offres ne passent pas par France Travail.
Diplômes qui y préparent
Diplômes nationaux dont la fiche RNCP cite ce métier, avec leur salaire médian France entière à 30 mois. Débouché visé, pas emploi observé.
Aucun diplôme national du supérieur rattaché (les titres professionnels et diplômes d'école ne sont pas couverts).
Accès et compétences
Conditions d'accès. Cet emploi est généralement accessible avec une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines ou en psychologie du travail et une expérience professionnelle.
Savoir-faire (46)
- Accompagner les collaborateurs et les managers dans la gestion des problématiques individuelles de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle
- Accompagner les transitions numériques, démographiques et organisationnelles dans le monde du travail
- Analyser les conditions de travail et proposer des améliorations
- Analyser les résultats d'une enquête
- Analyser une situation et produire un diagnostic
- Appliquer des règles d'accessibilité des personnes handicapées
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, etc
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Communiquer les résultats des enquêtes internes à la direction et aux salariés
- Comprendre les évolutions des métiers dans le cadre de la transition écologique
- Concevoir des enquêtes de satisfaction au travail
- Concevoir des supports de formation
- Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation
- Conseiller des responsables de service
- Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Développer des programmes ou des ateliers favorisant le bien-être au travail
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Evaluer les risques potentiels et proposer des mesures préventives
- Faire preuve d'appétence pour l'utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies
- Favoriser un environnement de travail positif et motivant
- Gérer la mobilité durable des salariés
- Gérer les situations de crise au sein de l'établissement
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Implémenter des solutions pour améliorer l'ergonomie de travail
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Organiser des actions de prévention des risques professionnels psycho-sociaux (harcèlement, discrimination, burnout, etc.) ou liés à la santé (troubles musculo-squelettiques)
- Organiser des enquêtes sociales régulières anonymes en interne (sondage, baromètre, etc.)
- Organiser des formations internes
- Organiser et développer son réseau professionnel
- Organiser et piloter un programme de formation
- Orienter une personne vers des partenaires relais
- Participer à des réunions multidisciplinaires
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Promouvoir les programmes de santé publique
- Promouvoir une proposition, un projet
- Prévenir les risques psychosociaux et leur évolution, en lien avec les enjeux sociaux et environnementaux
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Surveiller le respect des normes de sécurité
Savoir-être professionnels (3)
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de leadership
Savoirs (24)
- Animation de réunions professionnelles
- Conduite du changement
- Diplôme de psychologue
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Droit du travail
- Gestion de projet
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Licence pro mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi
- Législation sociale
- Management des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager en ressources humaines
- Master mention psychologie sociale, du travail et des organisations
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Normes sociales et environnementales (RSE)
- Principes de base en ergonomie
- Prévention des risques psychosociaux
- Santé et sécurité au travail
- Techniques d'entretien individuel
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de feedback constructif
- Techniques de gestion du stress
- Typologie des handicaps et caractéristiques associées
Source : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME) (France Travail), v62.