Fiche ROME M1510
Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
Le Chargé de mission RH diversité handicap participe à la prévention de la discrimination et valorise et promeut l'inclusion au sein de l'entreprise. Développe et met en ½uvre des politiques de diversité et d'inclusion Assure le suivi des indicateurs de diversité et propose des améliorations Organise des formations et sensibilisation sur le handicap et la diversité Collabore avec les différents départements pour intégrer les pratiques inclusives Conseille la direction sur les meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion Participe à des réseaux externes pour échanger sur les pratiques de diversité
Intitulés de postes
0
Appellations du ROME
Diplômes qui y préparent
0
Fiches RNCP des diplômes nationaux
Demandeurs d'emploi du domaine (2026-T3)
30 700
▲ +5,5 %Ressources humaines
Salaire médian à 30 mois
—
Aucun diplôme rattaché ne publie de salaire
Intitulés de postes
Appellations officielles rattachées à ce métier.
Donnée non disponible
Demandeurs d'emploi du domaine
Ressources humaines · France métropolitaine, données brutes trimestrielles.
Personnes qui recherchent un emploi dans ce domaine de métiers, tous niveaux de diplôme. Détail du domaine
Diplômes qui y préparent
Diplômes nationaux dont la fiche RNCP cite ce métier, avec leur salaire médian France entière à 30 mois. Débouché visé, pas emploi observé.
Aucun diplôme national du supérieur rattaché (les titres professionnels et diplômes d'école ne sont pas couverts).
Accès et compétences
Conditions d'accès. Cet emploi est accessible avec formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou psychologie. Une certification complémentaire en gestion de la diversité et inclusion peut être un atout.
Savoir-faire (45)
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Accompagner les transitions numériques, démographiques et organisationnelles dans le monde du travail
- Aménager un poste et les conditions de travail
- Analyser les conditions de travail et proposer des améliorations
- Animer des réunions d'équipe
- Appliquer des règles d'accessibilité des personnes handicapées
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer une veille réglementaire et législative
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Comprendre les évolutions des métiers dans le cadre de la transition écologique
- Concevoir des supports de communication et d'image
- Concevoir des supports de formation
- Concevoir et gérer un projet
- Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation
- Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales
- Conseiller sur l'aménagement des postes de travail
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Développer des stratégies d'intégration pour les nouveaux employés
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Enseigner, développer des compétences
- Evaluer régulièrement les processus de recrutement
- Faire preuve d'appétence pour l'utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies
- Intégrer un collaborateur en situation de handicap
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Mettre en place une politique de diversité
- Organiser des campagnes de sensibilisation
- Organiser des formations internes
- Organiser et développer son réseau professionnel
- Organiser et piloter un programme de formation
- Participer à des sessions de formation continue et à des conférences professionnelles
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Planifier et suivre les échéances de projet
- Promouvoir l'égalité des chances et combattre la discrimination
- Promouvoir une proposition, un projet
- Recruter et intégrer une personne
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Sensibiliser les chargés de recrutement et les managers à l'inclusion et la diversité
Savoir-être professionnels (3)
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Savoirs (20)
- Code du travail
- Gestion des ressources humaines
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Législation sociale
- Management d'équipe
- Master mention gestion des ressources humaines
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Normes rédactionnelles
- Normes sociales et environnementales (RSE)
- Outils de planification des ressources humaines
- Pratiques de non-discrimination à l'embauche
- Promotion de la diversité et de l'inclusion
- Psychologie du handicap
- Réglementations européennes sur le handicap
- Santé et sécurité au travail
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques d'entretien
- Techniques de communication interne
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Typologie des handicaps et caractéristiques associées
Source : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME) (France Travail), v62.