Fiche ROME M1509
Responsable paie et administration du personnel
Le responsable de l'administration du personnel est un professionnel des ressources humaines dont l'objectif principal est centré sur la gestion administrative des relations avec les employés au sein d'une entreprise ou une organisation. Gère l'administration du personnel et les dossiers individuels des employés Supervise la préparation et la distribution des documents relatifs aux ressources humaines, tels que les contrats de travail et les bulletins de paie Assure la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation du travail en vigueur Coordonne les processus de recrutement, d'intégration et de formation des nouveaux employés Gère les relations avec les organismes sociaux et les administrations publiques Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines et les évolutions réglementaires
Intitulés de postes
0
Appellations du ROME
Diplômes qui y préparent
0
Fiches RNCP des diplômes nationaux
Demandeurs d'emploi du domaine (2026-T3)
30 700
▲ +5,5 %Ressources humaines
Salaire médian à 30 mois
—
Aucun diplôme rattaché ne publie de salaire
Intitulés de postes
Appellations officielles rattachées à ce métier.
Donnée non disponible
Demandeurs d'emploi du domaine
Ressources humaines · France métropolitaine, données brutes trimestrielles.
Personnes qui recherchent un emploi dans ce domaine de métiers, tous niveaux de diplôme. Détail du domaine
Diplômes qui y préparent
Diplômes nationaux dont la fiche RNCP cite ce métier, avec leur salaire médian France entière à 30 mois. Débouché visé, pas emploi observé.
Aucun diplôme national du supérieur rattaché (les titres professionnels et diplômes d'école ne sont pas couverts).
Accès et compétences
Conditions d'accès. Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines (GRH), gestion et administration des entreprises ou en droit social. Une expérience professionnelle dans le domaine est généralement appréciée.
Savoir-faire (50)
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
- Animer des réunions d'équipe
- Animer, coordonner une équipe
- Assurer la confidentialité des informations de paie
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
- Assurer le suivi de dossiers administratifs
- Assurer le suivi de la comptabilité, de la facturation et des fiches de paie (seul ou en relation avec des conseils externes)
- Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, etc
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
- Collaborer avec d'autres départements pour aligner les stratégies
- Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
- Concevoir des fichiers du personnel
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
- Conseiller des responsables de service
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires
- Contribuer à la gestion des ressources humaines
- Contrôler des déclarations obligatoires
- Définir des opérations de recrutement
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Etablir un bulletin de paie
- Etablir un reporting social
- Etablir une grille de rémunération
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
- Former les collaborateurs aux procédures de paie
- Garantir un suivi administratif
- Gérer la paie
- Gérer les conflits internes
- Implémenter des outils de gestion RH numériques
- Intégrer les enjeux environnementaux dans les processus opérationnels de la fonction RH
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
- Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Négocier un contrat
- Négocier une convention ou un accord d'entreprise
- Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
- Promouvoir l'équité et la diversité au sein de l'entreprise
- Promouvoir les valeurs de l'organisation
- Proposer des améliorations pour les processus de paie
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
- Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
- Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, absences, ...)
Savoir-être professionnels (3)
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Savoirs (29)
- Analyse statistique
- DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
- Diplôme en gestion et marketing
- Diplôme en management et gestion des organisations
- Diplôme pour dirigeant en administration des affaires
- Diplôme supérieur en management et gestion
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Droit du travail
- Déclaration Sociale Nominative
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion de la paie
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion des risques professionnels
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Logiciel de paie
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Législation sociale
- Management des ressources humaines
- Management interculturel
- Management stratégique
- Manager des ressources humaines
- Manager en ressources humaines
- Master mention gestion des ressources humaines
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Nomenclature des emplois et métiers
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de communication et de négociation
Source : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME) (France Travail), v62.