Fiche ROME M1508
Conseiller / Conseillère en gestion de carrière
Le Conseiller en gestion de carrière permet l'optimisation des talents au sein de l'entreprise. Identifie et évalue les compétences des salariés Met en ½uvre des stratégies de développement des compétences adaptées aux besoins de l'entreprise et au salarié Conçoit et met en ½uvre des plans de formation personnalisés Accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines Assure une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de RH
Intitulés de postes
0
Appellations du ROME
Diplômes qui y préparent
0
Fiches RNCP des diplômes nationaux
Demandeurs d'emploi du domaine (2026-T3)
30 700
▲ +5,5 %Ressources humaines
Salaire médian à 30 mois
—
Aucun diplôme rattaché ne publie de salaire
Intitulés de postes
Appellations officielles rattachées à ce métier.
Donnée non disponible
Demandeurs d'emploi du domaine
Ressources humaines · France métropolitaine, données brutes trimestrielles.
Personnes qui recherchent un emploi dans ce domaine de métiers, tous niveaux de diplôme. Détail du domaine
Diplômes qui y préparent
Diplômes nationaux dont la fiche RNCP cite ce métier, avec leur salaire médian France entière à 30 mois. Débouché visé, pas emploi observé.
Aucun diplôme national du supérieur rattaché (les titres professionnels et diplômes d'école ne sont pas couverts).
Accès et compétences
Conditions d'accès. Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en psychologie du travail ou gestion des ressources humaines. Des certifications professionnelles en coaching ou en gestion des talents peuvent être des atouts supplémentaires.
Savoir-faire (40)
- Accompagner le changement auprès des collaborateurs
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Accompagner les transitions numériques, démographiques et organisationnelles dans le monde du travail
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Analyser les tendances du marché du travail
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Coacher des salariés
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Comprendre les évolutions des métiers dans le cadre de la transition écologique
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
- Conseiller, accompagner une personne
- Construire un plan de développement professionnel continu
- Créer une relation de confiance
- Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
- Définir des besoins en développement des compétences
- Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
- Définir des stratégies de recherche de talents
- Développer des partenariats avec des organismes de formation
- Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise
- Développer des stratégies de communication interne
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnel
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Gérer la mobilité durable des salariés
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs
- Proposer des solutions pour améliorer l'attractivité de talents
- Préparer un entretien
- Recruter et intégrer une personne
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
- Réaliser un bilan de compétences
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Suivre l'évolution des compétences des employés
- Superviser les programmes de mentorat
- Sélectionner des candidats pour un poste
Savoir-être professionnels (3)
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Savoirs (23)
- Analyse des besoins en formation
- Diplôme de psychologue
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Droit de la formation initiale et professionnelle
- Droit du travail
- Evaluation des compétences
- Gestion de la performance
- Gestion des carrières
- Gestion des ressources humaines
- Gestion des talents
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Législation sociale
- Manager des ressources humaines
- Master mention gestion des ressources humaines
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils de planification des ressources humaines
- Psychologie du travail
- Stratégies de recrutement
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques d'entretien
- Techniques de coaching
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de sourcing candidat
Source : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME) (France Travail), v62.