Fiche ROME M1504
Responsable formation professionnelle en entreprise
Le Responsable formation professionnelle en entreprise orchestre le développement des compétences au sein de l'organisation pour contribuer à sa performance et à l'employabilité des salariés. Définit la politique formation de l'entreprise en fonction des orientations stratégiques Identifie les besoins en formation des salariés en collaboration avec les managers Conçoit et met en ½uvre le plan de formation annuel de l'entreprise Négocie et gère les contrats avec les organismes de formation Suit et évalue l'efficacité des formations dispensées Gère le budget alloué à la formation professionnelle Assure la veille réglementaire et pédagogique pour adapter les programmes de formation
Intitulés de postes
0
Appellations du ROME
Diplômes qui y préparent
0
Fiches RNCP des diplômes nationaux
Demandeurs d'emploi du domaine (2026-T3)
30 700
▲ +5,5 %Ressources humaines
Salaire médian à 30 mois
—
Aucun diplôme rattaché ne publie de salaire
Intitulés de postes
Appellations officielles rattachées à ce métier.
Donnée non disponible
Demandeurs d'emploi du domaine
Ressources humaines · France métropolitaine, données brutes trimestrielles.
Personnes qui recherchent un emploi dans ce domaine de métiers, tous niveaux de diplôme. Détail du domaine
Diplômes qui y préparent
Diplômes nationaux dont la fiche RNCP cite ce métier, avec leur salaire médian France entière à 30 mois. Débouché visé, pas emploi observé.
Aucun diplôme national du supérieur rattaché (les titres professionnels et diplômes d'école ne sont pas couverts).
Accès et compétences
Conditions d'accès. Cet emploi est accessible avec un Master en gestion des ressources humaines ou une Licence professionnelle en gestion des ressources humaines. Les niveaux d'études requis varient de Bac +3 à Bac +5.
Savoir-faire (21)
- Accompagner les transitions numériques, démographiques et organisationnelles dans le monde du travail
- Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques
- Adapter les méthodes de travail à de nouvelles technologies
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Assurer le suivi des parcours de formation des salariés
- Concevoir des plans de formation dédiés à la transition écologique pour l'ensemble des collaborateurs
- Concevoir des référentiels de formations
- Conduire des négociations commerciales
- Construire un plan de développement professionnel continu
- Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
- Enseigner, développer des compétences
- Evaluer la qualité et la conformité d'une formation
- Faciliter des ateliers de développement professionnel
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Gérer les relations avec les prestataires de formation externe
- Optimiser les ressources pédagogiques disponibles
- Organiser des sessions de formation continue
- Organiser et piloter un programme de formation
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)
Savoir-être professionnels (3)
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Savoirs (18)
- Analyse des retours de formation
- Approches innovantes en formation
- Certificat de compétence conseiller en ingénierie de formation et de certification
- Droit du travail
- Développement de modules de formation
- Gestion budgétaire
- Gestion des talents
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Licence pro mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi
- Management de la formation
- Méthodes d'évaluation de la performance de formation
- Suivi de l'évolution réglementaire en formation
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques d'animation de groupes
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de e-learning
- Techniques de feedback constructif
- Techniques de mentorat
Source : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME) (France Travail), v62.