Fiche ROME M1415
Auditeur social / Auditrice sociale
L' Auditeur social évalue les politiques et les pratiques de ressources humaines d'une entreprise pour s'assurer du respect des règlementations et des impacts sur le bien-être des salariés et la culture d'entreprise. Analyse les pratiques sociales de l'entreprise et propose des améliorations Réalise des audits internes pour assurer la conformité avec la législation du travail Conseille la direction sur les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines Élabore des stratégies pour améliorer la satisfaction et la productivité des employés Mène des enquêtes internes pour résoudre les conflits et améliorer le climat de travail Assure une veille réglementaire pour anticiper les évolutions législatives affectant le domaine social
Intitulés de postes
0
Appellations du ROME
Diplômes qui y préparent
0
Fiches RNCP des diplômes nationaux
Demandeurs d'emploi du domaine (2026-T3)
19 400
▲ +4,9 %Organisation et études
Salaire médian à 30 mois
—
Aucun diplôme rattaché ne publie de salaire
Intitulés de postes
Appellations officielles rattachées à ce métier.
Donnée non disponible
Demandeurs d'emploi du domaine
Organisation et études · France métropolitaine, données brutes trimestrielles.
Personnes qui recherchent un emploi dans ce domaine de métiers, tous niveaux de diplôme. Détail du domaine
Diplômes qui y préparent
Diplômes nationaux dont la fiche RNCP cite ce métier, avec leur salaire médian France entière à 30 mois. Débouché visé, pas emploi observé.
Aucun diplôme national du supérieur rattaché (les titres professionnels et diplômes d'école ne sont pas couverts).
Accès et compétences
Conditions d'accès. Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 généralement en droit ou en gestion des ressources humaines.
Savoir-faire (32)
- Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
- Analyser les pratiques d'une structure en matière de ressources humaines
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
- Animer, coordonner une équipe
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Assurer une veille réglementaire et législative
- Collaborer avec les équipes pour optimiser les processus
- Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation
- Conduire des entretiens individuels pour évaluer le climat social
- Conseiller des responsables de service
- Conseiller une structure dans la gestion de son activité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Définir une stratégie de communication
- Elaborer des rapports d'audit
- Etablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décision
- Evaluer l'efficacité des politiques sociales mises en place
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Planifier et organiser des sessions de formation interne
- Proposer des améliorations pour optimiser les processus
- Proposer des solutions pour l'amélioration des conditions de travail et du climat social
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Recueillir et analyser les besoins client
- Réaliser un audit
- Répondre aux attentes d'un client
- Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies
- Transmettre des informations afin d'aider à la prise de décision
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Savoir-être professionnels (3)
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Savoirs (21)
- Analyse de performance
- Bureautique et outils collaboratifs
- Code du travail
- Conseil en organisation
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Droit social
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion des talents
- Législation sociale
- Management des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Manager en ressources humaines
- Master mention droit social
- Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
- Sociologie des organisations
- Stratégies de communication
- Techniques d'audit interne
- Techniques d'ingénierie et de conduite de projets
- Techniques de communication et de négociation
Source : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME) (France Travail), v62.