Fiche ROME M1303
Directeur / Directrice de filiale
Le Directeur de filiale est chargé d'ouvrir et gérer une filiale dans une autre région ou un autre pays, que le siège d'une entreprise. Dirige et coordonne l'ensemble des activités de la filiale Définit les stratégies commerciales et opérationnelles adaptées au contexte local Supervise la gestion financière et le contrôle budgétaire Gère les ressources humaines, incluant le recrutement, la formation et le développement des compétences Elabore des outils de reporting et reste en contact permanent avec le siège de l'entreprise pour aligner les objectifs stratégiques
Intitulés de postes
0
Appellations du ROME
Diplômes qui y préparent
0
Fiches RNCP des diplômes nationaux
Demandeurs d'emploi du domaine (2026-T3)
13 100
▲ +1,6 %Direction d'entreprise
Salaire médian à 30 mois
—
Aucun diplôme rattaché ne publie de salaire
Intitulés de postes
Appellations officielles rattachées à ce métier.
Donnée non disponible
Demandeurs d'emploi du domaine
Direction d'entreprise · France métropolitaine, données brutes trimestrielles.
Personnes qui recherchent un emploi dans ce domaine de métiers, tous niveaux de diplôme. Détail du domaine
Diplômes qui y préparent
Diplômes nationaux dont la fiche RNCP cite ce métier, avec leur salaire médian France entière à 30 mois. Débouché visé, pas emploi observé.
Aucun diplôme national du supérieur rattaché (les titres professionnels et diplômes d'école ne sont pas couverts).
Accès et compétences
Conditions d'accès. Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 en gestion d'entreprise, management, marketing ou commercial. Une expérience significative dans le domaine de la gestion ou de la direction est souvent requise.
Savoir-faire (38)
- Accompagner le changement auprès des collaborateurs
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Analyser les tendances du marché pour anticiper les changements
- Animer, coordonner une équipe
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
- Concevoir et gérer un projet
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Diriger les opérations quotidiennes d'une filiale
- Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
- Définir et déployer une politique de développement durable
- Définir la stratégie financière d'une structure
- Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
- Développer des stratégies de marketing pour promouvoir les produits et les services
- Développer et gérer les relations internationales
- Elaborer une stratégie commerciale
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Evaluer et gérer les risques liés aux activités de la filiale
- Evaluer les conséquences sociales et environnementales de ses décisions et agir en cohérence avec les valeurs de l'entreprise
- Faire preuve d'appétence pour l'utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies
- Gérer une situation de crise
- Identifier de potentiels partenaires publics et privés sur un territoire
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Mettre en place des stratégies de vente
- Mettre en place des systèmes de reporting efficaces
- Parler une ou plusieurs langues étrangères
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Planifier la gestion des locaux et des équipements
- Prendre une décision et l'expliquer
- Promouvoir la culture et les valeurs de l'entreprise au sein de la filiale
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Rendre compte des projets de développement auprès de la direction et des partenaires
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs
- Superviser la conformité fiscale des filiales étrangères
- Superviser la mise en ½uvre des stratégies d'entreprise
Savoir-être professionnels (3)
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Savoirs (22)
- Analyse de performance
- Analyse des marchés
- Comptabilité générale
- Diplôme d'études supérieures en management (programme grande école)
- Diplôme d'études supérieures en marketing, gestion commerciale et management international (programme grande école)
- Diplôme de gestion et administration des affaires (MBA-EMBA)
- Diplôme en management et gestion des entreprises (programme grande école)
- Droit commercial
- Droit des affaires
- Droit international
- Développement de partenariats
- Ethique et responsabilité sociale
- Gestion de crise
- Gestion des ressources humaines
- Gestion financière
- Gouvernance d'entreprise
- Législation sociale
- Management stratégique
- Master mention management et administration des entreprises
- Techniques commerciales
- Techniques de communication
- Techniques de gestion du stress
Source : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME) (France Travail), v62.