Fiche ROME K1814
Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire
Le Chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire assure la gestion des demandes d'emploi temporaires de l'entreprise cliente. Met en place des solutions de recrutement adaptées en identifiant les candidats adéquats pour le poste visé Assure les suivis administratif et juridique des contrats de travail conformément aux lois en vigueur Développe et entretient des relations professionnelles avec les entreprises et les intérimaires Analyse les besoins en main d'½uvre et répond aux appels d'offres dans le domaine du travail temporaire Organise des événements de recrutement et de networking pour satisfaire les attentes des entreprises
Intitulés de postes
0
Appellations du ROME
Diplômes qui y préparent
0
Fiches RNCP des diplômes nationaux
Demandeurs d'emploi du métier (cat. A, —)
—
France entière · évolution sur un an
Salaire médian à 30 mois
—
Aucun diplôme rattaché ne publie de salaire
Intitulés de postes
Appellations officielles rattachées à ce métier.
Donnée non disponible
Demandeurs d'emploi qui recherchent ce métier
Catégorie A, inscrits en fin de mois, France entière, données brutes (France Travail, STMT).
Donnée non disponible
Effectifs arrondis à la dizaine par le producteur ; depuis juillet 2025, le métier recherché d'une partie des nouveaux inscrits est saisi plus tard, ce qui tire les derniers mois vers le bas.
Par région
Demandeurs d'emploi de catégorie A recherchant ce métier, . Évolution sur un an.
Aucune donnée régionale publiée.
Offres et concurrence dans le domaine K18
Développement territorial et emploi
Offres diffusées (2026 T1)
6 360
▼ -16,3 %73 % d'offres durables (CDI, CDD > 6 mois)
Demandeurs pour une offre
2,1
13 300 demandeurs cat. A du domaine fin 2026 T1
Offres diffusées sur le site de France Travail (partenaires compris) pendant le trimestre, rapportées aux demandeurs d'emploi du même domaine en fin de trimestre. C'est un repère de concurrence, pas l'indicateur officiel de tension (qui combine aussi les embauches et la durée des offres). Toutes les offres ne passent pas par France Travail.
Diplômes qui y préparent
Diplômes nationaux dont la fiche RNCP cite ce métier, avec leur salaire médian France entière à 30 mois. Débouché visé, pas emploi observé.
Aucun diplôme national du supérieur rattaché (les titres professionnels et diplômes d'école ne sont pas couverts).
Accès et compétences
Conditions d'accès. Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac + 2 en ressources humaines, droit du travail ou gestion entreprise. Une expérience en recrutement peut également être utile.
Savoir-faire (40)
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
- Analyser les appels d'offres et évaluer la capacité de l'entreprise à y répondre
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Appliquer la législation et la réglementation en vigueur
- Assurer le suivi de dossiers administratifs
- Collecter et analyser des données, des informations
- Conduire un entretien de recrutement
- Construire un réseau professionnel solide pour l'accès au marché
- Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux
- Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne
- Créer une relation de confiance
- Développer des stratégies de recrutement innovantes
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
- Développer et fidéliser la relation client
- Evaluer la mise en ½uvre d'un projet, d'un plan d'action
- Evaluer le résultat de ses actions
- Evaluer les besoins en personnel et recruter en conséquence
- Evaluer les compétences professionnelles lors d'entretiens
- Faire preuve de sens commercial et d'aisance relationnelle
- Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien
- Gérer les contrats de travail temporaire
- Gérer un portefeuille de clients et assurer le suivi régulier
- Maintenir des relations professionnelles avec les clients
- Mener des enquêtes de satisfaction client
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Optimiser les processus de recrutement pour améliorer l'efficacité
- Organiser des événements de networking pour rencontrer des clients potentiels
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Organiser un recrutement
- Recevoir et écouter les candidats pour comprendre leur parcours professionnel et leurs attentes
- Réaliser des opérations de sourcing
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
- Rédiger une annonce d'emploi
- Savoir interagir à distance avec des outils de communication numérique (messageries, visioconférence)
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
- Surveiller et rapporter sur les indicateurs clés de performance RH
- Sélectionner des candidats pour un poste
- Utiliser des logiciels de gestion de données
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels (3)
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Savoirs (16)
- Contrats de travail
- DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
- Droit du travail
- Développement des compétences
- Gestion du stress et des conflits
- Législation sociale
- Master mention gestion des ressources humaines
- Nomenclature des emplois et métiers
- Prospection commerciale
- Prospection téléphonique
- Stratégies de recrutement
- Techniques commerciales
- Techniques de communication, technologies de l'information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter...) , multimédia
- Techniques de gestion administrative
- Techniques de recherche d'emploi
- Techniques de sourcing candidat
Source : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME) (France Travail), v62.