Fiche ROME K1812
Chargé / Chargée de projet emploi
Le Chargé de projet emploi est un acteur dynamique impliqué dans l'insertion professionnelle et le marché du travail. Identifie les besoins en emploi et compétences des entreprises locales Met en place des projets d'insertion professionnelle et de formation visant à faciliter l'accès à l'emploi Assure la liaison entre les entreprises et les demandeurs d'emploi en ciblant les offres d'emploi adaptées à chaque profil Organise des événements de networking et des ateliers de développement des compétences attendues par les employeurs Suit l'évolution des projets emploi en collaborant avec des partenaires et mesure leur impact sur le territoire Développe des actions et des projets en lien avec les politiques publiques de l'emploi et de la formation
Intitulés de postes
0
Appellations du ROME
Diplômes qui y préparent
0
Fiches RNCP des diplômes nationaux
Demandeurs d'emploi du métier (cat. A, —)
—
France entière · évolution sur un an
Salaire médian à 30 mois
—
Aucun diplôme rattaché ne publie de salaire
Intitulés de postes
Appellations officielles rattachées à ce métier.
Donnée non disponible
Demandeurs d'emploi qui recherchent ce métier
Catégorie A, inscrits en fin de mois, France entière, données brutes (France Travail, STMT).
Donnée non disponible
Effectifs arrondis à la dizaine par le producteur ; depuis juillet 2025, le métier recherché d'une partie des nouveaux inscrits est saisi plus tard, ce qui tire les derniers mois vers le bas.
Par région
Demandeurs d'emploi de catégorie A recherchant ce métier, . Évolution sur un an.
Aucune donnée régionale publiée.
Offres et concurrence dans le domaine K18
Développement territorial et emploi
Offres diffusées (2026 T1)
6 360
▼ -16,3 %73 % d'offres durables (CDI, CDD > 6 mois)
Demandeurs pour une offre
2,1
13 300 demandeurs cat. A du domaine fin 2026 T1
Offres diffusées sur le site de France Travail (partenaires compris) pendant le trimestre, rapportées aux demandeurs d'emploi du même domaine en fin de trimestre. C'est un repère de concurrence, pas l'indicateur officiel de tension (qui combine aussi les embauches et la durée des offres). Toutes les offres ne passent pas par France Travail.
Diplômes qui y préparent
Diplômes nationaux dont la fiche RNCP cite ce métier, avec leur salaire médian France entière à 30 mois. Débouché visé, pas emploi observé.
Aucun diplôme national du supérieur rattaché (les titres professionnels et diplômes d'école ne sont pas couverts).
Accès et compétences
Conditions d'accès. Cet emploi est accessible avec un Bac + 3 Licence en psychologie du travail, en travail social ou ressources humaines.
Savoir-faire (47)
- Actualiser régulièrement ses connaissances
- Analyser des données socioéconomiques
- Analyser l'impact des projets d'emploi sur la communauté
- Analyser les besoins de formation des employés
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Analyser les besoins du marché de l'emploi
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer le suivi des projets en cours
- Collecter et analyser des données, des informations
- Concevoir et gérer un projet
- Conseiller une organisation, une structure
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Coordonner les efforts d'équipe dans les projets d'emploi
- Définir des besoins en développement des compétences
- Définir des modalités de collaboration
- Définir des opérations de recrutement
- Développer des partenariats avec des acteurs locaux
- Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
- Développer et gérer des relations ou partenariats
- Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle
- Evaluer la mise en ½uvre d'un projet, d'un plan d'action
- Evaluer le résultat de ses actions
- Faciliter les sessions de networking professionnel
- Identifier les opportunités de développement professionnel
- Informer sur les tendances du marché de l'emploi
- Mettre en relation les différents acteurs d'un projet
- Mettre en ½uvre les politiques publiques
- Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs
- Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne
- Organiser et développer son réseau professionnel
- Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases
- Participer à des salons professionnels et des conférences
- Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur
- Promouvoir des initiatives régionales
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Prospecter des employeurs
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Réaliser des opérations de sourcing
- Réaliser un diagnostic approfondi
- Réaliser une veille documentaire
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
- Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
- Utiliser des outils de gestion de projet pour le suivi
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels (3)
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Savoirs (21)
- Communication interne et externe
- Connaissance des aides à l'emploi
- Connaissance des dispositifs d'accompagnement à l'emploi
- Connaissance des métiers et des compétences sectorielles
- Connaissance des politiques d'emploi
- Contrats de travail
- Diplôme d'Etat d'assistant de service social
- Diplôme d'Etat d'ingénierie sociale
- Diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale familiale
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Droit du travail
- Economie sociale
- Gestion de projets d'insertion professionnelle
- Licence mention psychologie
- Manager des ressources humaines
- Master mention gestion des ressources humaines
- Nomenclature des emplois et métiers
- Psychologie du travail
- Recrutement
- Rédaction de rapports d'activité
- Techniques de communication et de négociation
Source : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME) (France Travail), v62.