Fiche ROME K1415
Directeur / Directrice d'établissement privé de santé
Le Directeur d'établissement privé de santé supervise la gestion et l'amélioration continue des services de santé. Gère l'ensemble des opérations quotidiennes de l'établissement pour assurer une prestation de soins de qualité Supervise le personnel, gère le recrutement, la formation et l'évaluation des performances Développe et met en ½uvre des stratégies pour l'amélioration continue des services et de la satisfaction des patients Assure la conformité avec les réglementations sanitaires et les standards de sécurité Gère le budget de l'établissement, optimise les ressources et contrôle les dépenses Favorise les relations avec les autres institutions de santé, les fournisseurs et les parties prenantes
Intitulés de postes
0
Appellations du ROME
Diplômes qui y préparent
0
Fiches RNCP des diplômes nationaux
Demandeurs d'emploi du métier (cat. A, —)
—
France entière · évolution sur un an
Salaire médian à 30 mois
—
Aucun diplôme rattaché ne publie de salaire
Intitulés de postes
Appellations officielles rattachées à ce métier.
Donnée non disponible
Demandeurs d'emploi qui recherchent ce métier
Catégorie A, inscrits en fin de mois, France entière, données brutes (France Travail, STMT).
Donnée non disponible
Effectifs arrondis à la dizaine par le producteur ; depuis juillet 2025, le métier recherché d'une partie des nouveaux inscrits est saisi plus tard, ce qui tire les derniers mois vers le bas.
Par région
Demandeurs d'emploi de catégorie A recherchant ce métier, . Évolution sur un an.
Aucune donnée régionale publiée.
Offres et concurrence dans le domaine K14
Conception et mise en oeuvre des politiques publiques
Offres diffusées (2026 T1)
5 850
▼ -17,1 %84 % d'offres durables (CDI, CDD > 6 mois)
Demandeurs pour une offre
1,5
8 600 demandeurs cat. A du domaine fin 2026 T1
Offres diffusées sur le site de France Travail (partenaires compris) pendant le trimestre, rapportées aux demandeurs d'emploi du même domaine en fin de trimestre. C'est un repère de concurrence, pas l'indicateur officiel de tension (qui combine aussi les embauches et la durée des offres). Toutes les offres ne passent pas par France Travail.
Diplômes qui y préparent
Diplômes nationaux dont la fiche RNCP cite ce métier, avec leur salaire médian France entière à 30 mois. Débouché visé, pas emploi observé.
Aucun diplôme national du supérieur rattaché (les titres professionnels et diplômes d'école ne sont pas couverts).
Accès et compétences
Conditions d'accès. Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+5.
Savoir-faire (40)
- Animer, coordonner une équipe
- Appliquer les protocoles de sécurité sanitaire
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Assurer la gestion du personnel
- Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement
- Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Coordonner des soins médicaux
- Coordonner l'intervention d'équipes de spécialistes
- Coordonner les activités entre différents services
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Déterminer une stratégie de communication et de promotion de l'établissement
- Développer des partenariats avec d'autres institutions de soins
- Elaborer des règles et procédures de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Evaluer les besoins en équipements médicaux
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
- Gérer les relations publiques
- Innover dans les méthodes de gestion hospitalière pour augmenter la satisfaction des patients
- Lancer et gérer un appel d'offres
- Optimiser l'utilisation des ressources techniques et humaines
- Optimiser les coûts et les dépenses d'une entreprise
- Optimiser les procédures de travail pour réduire les temps d'attente
- Optimiser les ressources disponibles pour les études et les projets
- Organiser et gérer la prévention et le traitement des incidents et dysfonctionnements
- Organiser l'activité de production des personnes prises en charge
- Organiser la coordination des professionnels de santé (internes et externes) intervenant dans la structure
- Organiser la mise en place d'actions d'amélioration en associant les membres de l'équipe, les services concernés et la hiérarchie
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Superviser des opérations, des actions
- Superviser le personnel et fournir une formation continue
- Superviser les audits de conformité interne
Savoir-être professionnels (4)
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Inspirer, donner du sens
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Savoirs (12)
- Diplôme d'Etat de docteur en chirurgie dentaire
- Diplôme d'Etat de docteur en médecine
- Diplôme d'Etat de docteur en pharmacie
- Droit de la santé
- Gestion des risques sanitaires
- Leadership d'équipe
- Législation sociale
- Master mention management des organisations de santé
- Organisation du système sanitaire et social
- Organisation politique, juridique et administrative française et européenne
- Procédures de prévention des risques sanitaires
- Prévention des risques médicaux
Source : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME) (France Travail), v62.