Fiche métier · ROME K1113
Psychologue du travail
Le psychologue du travail améliore le bien-être et la performance des employés au sein des organisations. Évalue et analyse les conditions de travail pour prévenir les risques psychosociaux Conçoit et met en ½uvre des interventions visant à améliorer la qualité de vie au travail Accompagne les salariés dans la gestion du stress et des conflits Réalise des diagnostics organisationnels pour optimiser les relations et les processus de travail Contribue à la mise en place de politiques de santé mentale en entreprise
K11Accompagnement de la personne
Intitulés de postes
0
Appellations du ROME
Diplômes qui y préparent
0
Fiches RNCP des diplômes nationaux
Demandeurs d'emploi du métier (cat. A, —)
—
France entière · évolution sur un an
Salaire médian à 30 mois
—
Aucun diplôme rattaché ne publie de salaire
Intitulés de postes
Appellations officielles rattachées à ce métier.
Donnée non disponible
Demandeurs d'emploi qui recherchent ce métier
Catégorie A, inscrits en fin de mois, France entière, données brutes (France Travail, STMT).
Donnée non disponible
Effectifs arrondis à la dizaine par le producteur ; depuis juillet 2025, le métier recherché d'une partie des nouveaux inscrits est saisi plus tard, ce qui tire les derniers mois vers le bas.
Par région
Demandeurs d'emploi de catégorie A recherchant ce métier, . Évolution sur un an.
Aucune donnée régionale publiée.
Offres et concurrence dans le domaine K11
Accompagnement de la personne
Offres diffusées (2026 T1)
6 620
▲ +6,8 %77 % d'offres durables (CDI, CDD > 6 mois)
Demandeurs pour une offre
1,3
8 500 demandeurs cat. A du domaine fin 2026 T1
Offres diffusées sur le site de France Travail (partenaires compris) pendant le trimestre, rapportées aux demandeurs d'emploi du même domaine en fin de trimestre. C'est un repère de concurrence, pas l'indicateur officiel de tension (qui combine aussi les embauches et la durée des offres). Toutes les offres ne passent pas par France Travail.
Diplômes qui y préparent
Diplômes nationaux dont la fiche RNCP cite ce métier, avec leur salaire médian France entière à 30 mois. Débouché visé, pas emploi observé.
Aucun diplôme national du supérieur rattaché (les titres professionnels et diplômes d'école ne sont pas couverts).
Accès et compétences
Conditions d'accès. Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 en psychologie du travail.
Savoir-faire (21)
- Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
- Acquérir de nouvelles compétences de manière autonome pour s'adapter aux évolutions et appliquer ces nouvelles connaissances
- Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille
- Concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociaux
- Créer une relation de confiance
- Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
- Développer des stratégies de gestion du stress pour le personnel
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Evaluer les besoins psychologiques des employés
- Faciliter les groupes de parole en entreprise
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Pratiquer une séance de psychothérapie individuelle, de groupe, familiale
- Proposer des stratégies d'amélioration du bien-être au travail
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Prévenir les risques psychosociaux
- Respecter la confidentialité des informations
- Résoudre les conflits au sein des équipes
- Sensibiliser un public
- Sensibiliser à la santé mentale et au bien-être
- Soutenir le développement professionnel des employés
- Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)
Savoir-être professionnels (3)
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Savoirs (17)
- Communication non violente (CNV)
- Développement personnel
- Ethique professionnelle et déontologie
- Gestion des émotions
- Management opérationnel
- Master mention psychologie sociale, du travail et des organisations
- Optimisation des conditions de travail
- Prévention des risques psychosociaux
- Psychologie comportementale
- Psychologie de l'adulte
- Psychologie du travail
- Psychologue du travail
- Techniques d'entretien
- Techniques de gestion du stress
- Techniques de résolution de conflits
- Tests psychométriques
- Thérapies comportementales et cognitives
Source : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME) (France Travail), v62.